ลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงาน

เขียนโดย นางสาวชรินทร์รัตน์ ชลสวัสดิ์

ลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงาน
ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีลักษณะพิเศษ คือ ช่วยลดช่องว่างของความไม่เท่าเทียมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และอยู่บนพื้นฐานของหลักความ “ศักดิ์สิทธิ์ในการแสดงเจตนา”

ลักษณะพิเศษของศาลแรงงาน

1. ศาลแรงงานนั้นมีระบบการพิจารณาพิพากษาคดีโดยใช้ “ระบบไต่สวน” กล่าวคือ ศาลจะมีบทบาทในการแสวงหาข้อเท็จจริง และมีอำนาจในการเรียกพยานมาสืบเองได้ตามที่ศาลเห็นสมควร
2. คดีแรงงานมีลักษณะมุ่งให้ลูกจ้างและนายจ้างที่เป็นคู่ความ มีโอกาสที่จะกลับไปทำงานร่วมกันต่อไปได้
3. ศาลแรงงานจะมีผู้พิพากษาสมทบฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง 
4. ศาลแรงงานมีอำนาจพิพากษาหรือสั่งเกินคำขอได้ และคำพิพากษามีผลผูกพันบุคคลฝ่ายนอกที่ไม่ใช้คู่ความได้ด้วย
5. ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการดำเนินคดี